Проект «Школа главного врача - регион» стартовал в Воронеже

Воронежская область – один из 10 пилотных регионов, выбранных для реализации проекта «Школа главного врача: регион». Программа подготовки реализуется Воронежским государственным медицинским университетом им. Н.Н.Бурденко. В течение месяца 20 специалистов управленческого звена здравоохранения пройдут повышение квалификации по основным направлениям работы практического здравоохранения, таким как: стратегическое планирование, цифровая трансформация, управление правовыми рисками, бизнес-процессы, экономика и финансы в здравоохранении, управление персоналом. Для обучающихся будут организованы лекции и практические модули в формате экскурсий по ведущим медицинским организациям региона, где слушатели смогут ознакомиться с лучшими региональными практиками оргздрава. Проект реализуется по поручению Минздрава России. Его организатором и методологом выступает Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Минздрава России (ЦНИИОИЗ). Проект «Школа главного врача» важен для формирования кадрового резерва, системной подготовки управленцев для регионального здравоохранения, повышения уровня их образования и компетенций. Обучение в школе проходит по специальной образовательной программе, разработанной в соответствии с утверждённым профессиональным стандартом, и на основе модели компетенций управленца в здравоохранении. За 2 года повышение квалификации в рамках проекта прошли около 800 специалистов из 62 регионов страны. В этом году планируется обучить свыше 1000 руководителей по всей стране. В процессе обучения будут задействованы около 50 преподавателей университетских кафедр по медицинским направлениям. Первый день школы прошел на базе Центра культуры здоровья «Олимп Пять», где заведующая кафедрой управления в здравоохранении Нехаенко Наталия Евгеньевна познакомила участников с программой обучения и стратегическими ориентирами развития здравоохранения. Далее ассистент кафедры управления в здравоохранении Анохина Юлия Михайловна провела тренинг на командообразование, в течении которого управленцы смогли организовать работу в группе и эффективно выполнить поставленные задачи.